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影响英国员工福利的5大因素

在罗伯逊·库珀(Robertson Cooper),我们致力于促进工作场所的幸福感(如果您还没有猜到!),并阐明有助于健康,快乐的工作环境的基本因素。

那么,影响英国员工福利的五个最普遍的因素是什么?让我们深入研究每个……

“我的组织为了变革而不断变化”

变革遍及生活的各个方面,尽管有时似乎不需要变革,但对于组织来说,即使不一定需要变革也很重要。这里重要的是员工对变更的态度以及如何管理变更;不能改变自己!员工需要做好准备并做好应对过渡时期的准备。实际上,不断调整您的操作方法比等待下雨修理屋顶要好得多。

“我无法控制自己的工作的许多方面”

控制提供一种自治感,并有机会影响完成工作的方式和方式。激发个人的目标感至关重要,但个人要控制自己的工作角色并利用诸如评估等机会,以深入讨论目标和目标也至关重要。如果您想要更多控制权,请提出要求!

“我没有足够的时间完成自己的工作”

这归结为资源和沟通。如果您没有足够的时间来完成自己的工作,请让您的经理知道并提出您对在理想世界中如何工作的想法。讨论这些问题是使管理人员了解他们所缺乏的资源的最简单方法。

“我没有参与影响我工作的决定”

同样,控制感对于我们在工作内部和外部的健康至关重要。如果您觉得自己没有参与影响您工作的决定,那么就可以利用您的社会支持网络,找出为什么您没有参与这些决定。

“我的工作将来可能会改变”

这一切都在于做好准备并有足够的弹性来应对变化。当今的工作取决于适应能力和随时应对这些变化的能力,但这取决于管理层让员工了解情况并有能力做到这一点,尤其是在涉及他们的工作角色时。