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卡里·库珀爵士教授关于工作场所健康和福祉策略的5个重要技巧

在我们常务董事关于工作场所健康和福祉的博客系列的背景下, 本·莫斯,我们问我们的创始董事兼CIPD总裁, 卡里·库珀爵士 针对企业思考如何制定工作场所福祉策略的5条重要秘诀。这就是他告诉我们的...

提示1:明确目标

了解您的企业为何重视福祉,以及希望通过投资来实现福祉–既适合您的员工,也适合整个组织。

提示2:记住幸福是文化的

如果您不将其纳入更广泛的文化中,就不会利用其所能提供的福祉。这意味着您不仅需要考虑调试线经理和心理健康急救培训。正如我的同事本·莫斯(Ben Moss)写道 他的博客文章的第3部分 在这个主题上……这一切都必须加起来:一个具有实际成果的愿景。

秘诀3:求实

以我的经验,大多数组织现在都在“谋取”福祉的商业案例,这可以使他们朝着实现宏伟目标的方向发展。最好仔细计划并超出期望–战略就是创造未来,这是长期的。

提示4:如果您需要策略,请编写策略,而不是计划

战略和计划之间有根本的区别。了解这是什么,并根据您的企业及其员工的最需要采取行动。

提示5:采取好的建议

整个业务的发展是一门相对较新的学科,因此您以前不太可能做到这一点。但是,有些人从一开始就退一步并与合适的人交谈,从长远来看将为您节省大量时间,金钱和精力。

从帮助您到“制造噪音”,再到提供全面管理的福祉策略构建,我们将使您的组织和您的员工蓬勃发展。

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