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建立一个福利冠军网络– Q&A with Crossrail

Q&与克里斯蒂娜贝特沃思,交叉靶。建立冠军网络。

谈到建立工作场所的福祉,通过福利冠军网络利用您的人民的资源是一种验证和经过测试的方法,可以推动长期可持续性和对福利战略的影响。

我们与Christina Butterworth,职业健康和福利专家参与了关于与Robertson Cooper一起建立福利冠军网络的Crossrail。

决定在交叉栏上建立冠军网络的原因是什么?

Crossrail是一个由各种承包商管理的客户组织,所以我们知道在所有网站上都提供了一个挑战的福祉计划。许多网站上有很多承包商,但最终只有一个我!该解决方案是创建一个负责促进和在本地提供健康计划的福斯冠军网络。

你是如何为网络招募的?

我们只是要求志愿者,来自整个组织的每个网站,他们都希望作为他们日常工作的一部分接受它。

你是如何开始的事情?

该网络与一系列月度论坛的第一个启动,为冠军角色设定界限和目标。 Robertson Cooper促进了一个会议,以向我们的健康和福利战略中的福利承诺介绍冠军。结果是,冠军在策略中的六点中的每一个都创造了一份行动,并列出了支持它所需的资源。

当它来到资源时,它的时间比金钱更多,尽管如果需要某些举措,每个网站都有预算。

冠军如何支持实现目标?

他们每月都有新资源,鼓励他们共享成功案例,思想和挑战,使冠军能够支持和彼此学习。

我们还设置了一个在线SharePoint,为所有冠军提供对福利相关资源的访问。

在一年的一年中,Robertson Cooper为冠军进行研讨会,以建立有关福利的有效谈话的技能和信心。

第二年,冠军有一个关于励志面试的研讨会–一种用于鼓励健康相关行为的技术在他人中发生变化。

你能给我们一些冠军关键活动的例子吗?

冠军通过每月20分钟的工具箱会谈从福利日历中全年提供一系列主题“。  罗伯逊库珀与我们合作,为每个月的主题添加了心理方面。涵盖的主题趋于与国家竞选联系,如干燥1月,心理健康,糖尿病等。

是否有任何控制权到位?

是的,如果人们刚刚离开并成为“谷歌专家”所以必须有点可怕,所以必须有一些控制的要素。健康和安全顾问正在监督这一点,我们利用SharePoint协作网站分享最佳实践。

您会说什么是使用Robertson Cooper管理您的冠军网络的好处?

一个大的是它只是我!当我们开始看着事物的福祉方面时,我还有其他大项目。我已经知道Robertson Cooper,作为组织心理学家,以及我们需要协调的帮助,并确保出去的信息是基于证据的,这是与您合作的重要因素。

冠军网络的“大赢”是什么 - 成功是什么?

福利在每个网站上的事实,这不仅仅是“星期五的水果”–它的生活和可见,有一个人背后,有了管理支持,并在那里促进幸福并参与其中。

您是否建议将冠军网络设置为其他组织?

当然是!特别是如果像我们一样,他们就在多个地点,与我们这样的不同承包商。我们无法做到任何其他方式。

有兴趣设置自己的福利冠军网络吗?

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