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我们很自豪能够与Aviva合作,以产生地面突破新的研究,了解2020年的工作寿命如何发生变化。

Aviva.

‘拥抱歧义的年龄’ 看着歧义越来越多地演奏的角色 - 包括工作与生命之间的边界的模糊–雇主如何有机会拥抱它带来的挑战。该报告提出了关于雇主及其雇员之间的改变关系的重要结论,以及个性化支持心理健康和福祉的重要性。

研究与开发

支持全球研究和思想领导力在工作场所心理健康和福祉中

罗伯逊库珀拥有丰富的遗产,提供领先的工作场所福利研究。我们的创始人 Cary Cooper爵士教授 and 伊万罗伯逊教授 have over 2,000篇文章和书籍 关于这个主题,既是世界上有影响力的职业心理学家的前2%。有了这种背景,我们已经开发出强大的业务能力,为各种类型的支持提供了他们所需的支持,他们需要创造独特和思考领先的福祉研究论文和白皮书。

我们可以支持或领导研究项目 机构或贸易机构 谁需要委托福利研究, 组织 谁希望在人力资源,福利或媒体上展示他们在心理健康和福祉周围的可信度& comms space, or 联盟 寻求资金用于福祉研究,需要从福利专家的专家投入。

我们如何提供帮助

人格和相关数据

我们具有独特的能力,通过建立的平台从工作场所的人们收集大量数据,平均每月平均2,000个独特的用户。

现有数据

在过去的15年里,我们有丰富的人格,心理健康和福祉数据。

品牌意识

我们提供品牌协会,通过工作和教授的美好一天推动信誉。库珀和罗伯特教授教授有许多国家和国际机构的咨询作用。

“Robertson Cooper为我们提供了一个很好的报告,充满了解与工作未来相关的福利风险的研究状态。他们的调查结果继续框架英国安全理事会的政策,竞选和游说活动,以确保工作,在技​​术变革的时候,健康,公平,适合所有人。“

Matthew Holder,竞选活动和参与负责人,英国安全理事会

英国安全理事会

我们帮助英国安全委员会将最新证据汇集在未来的工作可能会如何变化,可能的影响是人们’S身体和心理健康以及雇主,工会,教育工作者和政府现在应该做些什么来为未来做好准备。

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NHS雇主

我们支持为NHS员工提供定制的在线情感健康工具包,这些员工将有助于弥补理解的差距,使员工能够公开,定期谈论情绪健康,评估情绪健康的影响,他们的同事和患者以及他们的同事和患者使他们能够采取行动计划来实现比糟糕更好的日子。

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