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网络导轨

网络导轨拥有,运营和发展英国的铁路基础设施。他们要求罗伯逊·库珀(Robertson Cooper)支持他们收集健康基线,以此为指导他们制定十年健康策略的依据。‘人人都适合未来’.

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挑战

创建一个 可靠的基线健康指标 这将支持Network Rail十年战略的基础,该战略旨在改善员工的健康状况,并在注重安全的文化中创造空间专注于“健康与安全”的“健康”部分。

参与并获得员工的信任,以便参加个人健康和福祉调查。关注身体和心理健康而不是行为安全是“新的”,因此定位和交流至关重要。

买入

从企业入手,制定改善员工健康的十年战略和方法。

相信

建立信任,并与企业所有部门的员工建立敬业度和参与度。

测量

创建一个可以实现基准测试和跟踪改进的能力的健康基准。

焦点

演示可以通过关注员工健康状况来改善的关键业务成果。

“自2013年与罗伯逊·库珀(Robertson Cooper)合作并共同开发在线健康快照工具以来,我们已经能够将我们的组织福利愿景变为现实。”

克里斯·琼斯(CHRIS JONES),网络轨道健康战略前负责人

在线的“健康快照”工具已向所有员工开放,可以持续进行。完成后,员工会立即收到一份个性化报告,其中显示了他们当前的幸福感和复原力水平,使他们能够随着时间的推移跟踪进度。这些报告提供了重要的健康信息,同时还签署了可供员工使用的现有支持。

同时,康乐团队汇总并分析了数据,整理了重要的管理信息,这些信息在员工人数和支持领域方面都吸引了Network Rail的关注和关注。这包括强调管理人员是增加参与度和建立变革信心的关键人群。因此,罗伯逊·库珀(Robertson Cooper)通过制定培训计划,为Network Rail的建筑线经理能力提供了支持。

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