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健康革命正在发生,但是没有免费的香蕉可以提供成功所需的指导。

让's get strategic

使您能够在以心理健康为目标的方法上进行以数据为基础的战略投资是我们的使命和我们的业务。

最近,许多组织已将工作场所的心理健康和福祉列为首要任务,但对福祉的定义通常不清楚。这会影响目标的清晰度。 那么,工作中的幸福到底意味着什么?

我们知道,它远远超出了现场健身房和免费水果的范围,我们认为我们已经用四个简单的词“工作中的美好时光”概括了很好。我们所有人都直观地了解“工作日美好时光”的外观和感觉。对于我们来说,这是有意义的,个性化的并且对每个人都可以触及。

“与罗伯逊·库珀(Robertson Cooper)的关系非常好。没有他们,我们将永远无法实现迄今为止所取得的成就。他们一直是真正的合作伙伴。了解我们的需求并驾驭我们的组织并不容易,但他们以真正的专业精神做到了,灵活性,优雅和耐心。我毫不犹豫地向您推荐它们。阳狮集团无疑从其强大的循证方法中受益,我们将继续与他们合作。”

菲律宾,欧洲总统,公共卫生

从帮助您到“制造噪音”,再到提供全面管理的福祉策略构建,我们将使您的组织和您的员工蓬勃发展。

全部拿来

具有战略意义的福祉意味着可以充分利用整个生态系统;知道需要采取哪些手段来积极改变自己的文化,并最终带来更多的工作日。在您的整个企业中,一个好的策略看起来很合适,可以评估和改善影响“美好一天”体验的所有领域, 由有效且相关的数据驱动。在罗伯逊·库珀(Robertson Cooper),我们使用可靠且易于访问的指导框架来自信地指导为推动真正的文化变革而进行的活动:

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你的人

使您的员工能够健康地应对其工作要求。

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您的经理

让您的经理准备自信地解决其团队的福祉。

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您的组织

建立您的组织基础架构,为优秀员工创造合适的环境。

“我们通过全面和战略性地解决福利问题,并通过强大的科学研究加强了工作场所的福利。无论您的组织在心理健康和福祉方面处于什么位置,我们的主要目标都是帮助您走上正确的道路,展现并实现愿景,使其在工作生活中发挥作用,并最大程度地提高投资回报率。”

BEN MOSS,总经理,ROBERTSON COOPER

让's talk strategy

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